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香港免费资料开展岗位胜任力评价工作

上传时间:2019-11-05 信息来源:香港免费资料大全

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根据公司“双百行动”改革总体部署和“三项制度”改革要求,10月30日下午,香港免费资料召开岗位胜任力评价会,对在岗中层正副职和一般员工进行岗位胜任力评价,进一步完善岗位体系建设工作。公司党委副书记、董事、总经理谢立主持会议,公司领导班子成员、本部中层正副职参与具体评分工作。

谢立对评价工作提出三点要求:一是评价人员要熟悉公司经营业务、部门职能目标、岗位职责清单,评价要有理有据;二是要以工作业绩表现与岗位要求的匹配度为尺子,实事求是进行评价,力求客观公正;三是要严格按照评价方案要求,评价结果呈正态分布,杜绝“老好人”行为。

会上,中智咨询公司专业人员对岗位胜任力评价方案进行了解读。全体参评成员按照要求对管辖范围内的岗位任职人员进行了胜任力评价。下一步,公司将根据评价结果积极推进本部员工薪酬定级及套改等工作。


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